JUDUL SKRIPIS ILMU ADMINISTRASI NEGARA FISIPOL

1. (KODE : FISIP-AN-0001) : SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK (STUDI TENTANG PELAYANAN STNK)
2. (KODE : FISIP-AN-0002) : SKRIPSI EVALUASI IMPLEMENTASI PROGRAM KEAKSARAAN FUNGSIONAL TAHAP PEMBERANTASAN DI DESA X
3. (KODE : FISIP-AN-0003) : SKRIPSI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS PELAYANAN PUBLIK (STUDI DI DESA X)
4. (KODE : FISIP-AN-0004) : SKRIPSI HUBUNGAN FUNGSI KEPEMIMPINAN CAMAT DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI (STUDI PADA KANTOR CAMAT X)
5. (KODE : FISIP-AN-0005) : SKRIPSI HUBUNGAN TINGKAT PENDIDIKAN DAN KEDEWASAAN DENGAN KINERJA ANGGOTA DPRD KABUPATEN X
6. (KODE : FISIP-AN-0006) : SKRIPSI IMPLEMENTASI PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MANDIRI PEDESAAN
7. (KODE : FISIP-AN-0007) : SKRIPSI IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DI KABUPATEN X (STUDI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL)
8. (KODE : FISIP-AN-0008) : SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT X
9. (KODE : FISIP-AN-0009) : SKRIPSI PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. X
10. (KODE : FISIP-AN-0010) : SKRIPSI PENGARUH MUTASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
11. (KODE : FISIP-AN-0011) : SKRIPSI PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
12. (KODE : FISIP-AN-0012) : SKRIPSI STRATEGI PENINGKATAN PENDAPATAN ASLI DAERAH DI KABUPATEN X (STUDI MENGENAI PENINGKATAN DI BIDANG PAJAK DAERAH)
13. (KODE : FISIP-AN-0013) : SKRIPSI AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI DALAM PELAYANAN PUBLIK (STUDI KASUS PELAYANAN KTP DAN KARTU KELUARGA DI KELURAHAN X)
14. (KODE : FISIP-AN-0014) : SKRIPSI PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN
15. (KODE : FISIP-AN-0015) : SKRIPSI PENGARUH PEMBERDAYAAN APARATUR PEMERINTAH TERHADAP PRESTASI KERJA (STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN X)
16. (KODE : FISIP-AN-0016) : SKRIPSI PERANAN BADAN PERMUSYAWARATAN DESA DALAM PERENCANAAN PEMBANGUNAN DESA
17. (KODE : FISIP-AN-0017) : SKRIPSI PERANAN PEMBINAAN DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
18. (KODE : FISIP-AN-0018) : SKRIPSI PENGARUH PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK
19. (KODE : FISIP-AN-0019) : SKRIPSI IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DI KABUPATEN X (STUDI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL)
20. (KODE : FISIP-AN-0020) : SKRIPSI PERANAN PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN PUBLIK (STUDI KASUS PELAYANAN PENGURUSAN KARTU TANDA PENDUDUK DI KECAMATAN X)
21. (KODE : FISIP-AN-0021) : SKRIPSI PERANAN DIREKTORAT LALU LINTAS POLDA X DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN ADMINISTRASI KEPEMILIKAN KENDARAAN BERMOTOR
22. (KODE : FISIP-AN-0022) : SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN X
23. (KODE : FISIP-AN-0023) : SKRIPSI PEMBERDAYAAN PEMERINTAH KELURAHAN DALAM RANGKA PELAYANAN MASYARAKAT
24. (KODE : FISIP-AN-0024) : SKRIPSI PELAKSANAAN KEBIJAKAN ALOKASI DANA DESA (ADD) DI DESA X
25. (KODE : FISIP-AN-0025) : SKRIPSI PERANAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DALAM PELAKSANAAN REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL
26. (KODE : FISIP-AN-0026) : SKRIPSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DALAM PEMANFAATAN ALOKASI DANA DESA X
27. (KODE : FISIP-AN-0027) : SKRIPSI PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRD
28. (KODE : FISIP-AN-0028) : SKRIPSI KUALITAS PELAYANAN DI KANTOR URUSAN SIM SATLANTAS POLRES X
29. (KODE : FISIP-AN-0029) : SKRIPSI PENGARUH PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA CALL CENTER PT. TELKOMSEL X)
30. (KODE : FISIP-AN-0030) : SKRIPSI PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HONDA X
31. (KODE : FISIP-AN-0031) : SKRIPSI PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PERENCANAAN PEMBANGUNAN PARTISIPATIF
32. (KODE : FISIP-AN-0032) : SKRIPSI STUDI DESKRIPTIF KUALITATIF TENTANG OPTIMALISASI KINERJA BAPPEDA DALAM PROSES PERENCANAAN PEMBANGUNAN PARTISIPATIF DI KOTA X
33. (KODE : FISIP-AN-0033) : SKRIPSI UPAYA BADAN PERIZINAN TERPADU (BPT) KABUPATEN X DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK
34. (KODE : FISIP-AN-0034) : SKRIPSI AKUNTABILITAS PENYELENGGARAAN UPAYA KESEHATAN TRANSFUSI DARAH OLEH PMI
35. (KODE : FISIP-AN-0035) : SKRIPSI ANALISIS IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 41 TENTANG ORGANISASI PERANGKAT DAERAH DI KOTA X
36. (KODE : FISIP-AN-0036) : SKRIPSI EFEKTIFITAS LEMBAGA LEGISLATIF DESA DALAM PENGAMBILAN KEBIJAKAN DI DESA X
37. (KODE : FISIP-AN-0037) : SKRIPSI EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MANDIRI PEDESAAN PNPM-MP (STUDI KASUS IRIGASI PERTANIAN DI DESA X)
38. (KODE : FISIP-AN-0038) : SKRIPSI EFEKTIVITAS PEMEKARAN KECAMATAN DALAM RANGKA PEMBANGUNAN PRASARANA
39. (KODE : FISIP-AN-0039) : SKRIPSI EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH DI SDN X
40. (KODE : FISIP-AN-0040) : SKRIPSI GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA KANWIL KEMENTRIAN AGAMA PROP X-QL
41. (KODE : FISIP-AN-0041) : SKRIPSI GAYA KEPEMIMPINAN PADA DINAS SOSIAL KOTA X-QL
42. (KODE : FISIP-AN-0042) : SKRIPSI HUBUNGAN PARTISIPASI POLITIK MASYARAKAT TERHADAP PEMBANGUNAN DESA (STUDI DESA X)
43. (KODE : FISIP-AN-0043) : SKRIPSI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMERINTAH KOTA X DALAM MENGELOLA PEDAGANG KAKI LIMA
44. (KODE : FISIP-AN-0044) : SKRIPSI IMPLEMENTASI PELAYANAN KESEHATAN KEPADA PENERIMA JAMSOSTEK DI RS X
45. (KODE : FISIP-AN-0045) : SKRIPSI IMPLEMENTASI PERENCANAAN PARTISIPATIF DALAM MEWUJUDKAN PEMBANGUNAN DI DESA X

46.  (KODE : FISIP-AN-0046) : SKRIPSI IMPLEMENTASI PRINSIP-PRINSIP GOOD GOVERNANCE DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA X

47.  (KODE : FISIP-AN-0047) : SKRIPSI IMPLEMENTASI PROGAM JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN (JPK)-DI PUSKESMAS DESA X

48.  (KODE : FISIP-AN-0048) : SKRIPSI MEKANISME PENETAPAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR PADA KANTOR SAMSAT X

49. (KODE : FISIP-AN-0049) : SKRIPSI PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM MEMBAYAR PAJAK BUMI DAN BANGUNAN
50. (KODE : FISIP-AN-0050) : SKRIPSI PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PERENCANAAN PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MANDIRI PERDESAAN (PNPM MP)
51. (KODE : FISIP-AN-0051) : SKRIPSI PELAKSANAAN FUNGSI BADAN PERMUSYARATAN DESA (BPD) DI DESA X
52. (KODE : FISIP-AN-0052) : SKRIPSI PELAKSANAAN PEMBANGUNAN PARTISIPATIF DI DESA X
53. (KODE : FISIP-AN-0053) : SKRIPSI PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD GOVERNANCE DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR PELAYANAN PUBLIK (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN TERPADU KAB X
54. (KODE : FISIP-AN-0054) : SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SOGO)
55. (KODE : FISIP-AN-0055) : SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA DESA TERHADAP PENINGKATAN PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PERENCANAAN PEMBANGUNAN
56. (KODE : FISIP-AN-0056) : SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN APARATUR PEMERINTAH DAERAH PELAKSANAAN OTONOMI DAERAH (DI SEKDA X)
57. (KODE : FISIP-AN-0057) : SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KECAMATAN X
58. (KODE : FISIP-AN-0058) : SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN LURAH TERHADAP PENINGKATAN KESADARAN MASYARAKAT DALAM MEMBAYAR PAJAK BUMI DAN BANGUNAN (PBB)
59. (KODE : FISIP-AN-0059) : SKRIPSI PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT PERTAMINA)
60. (KODE : FISIP-AN-0060) : SKRIPSI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH BRITAMA
61. (KODE : FISIP-AN-0061) : SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPMPPT
62. (KODE : FISIP-AN-0062) : SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT
63. (KODE : FISIP-AN-0063) : SKRIPSI PENGARUH OTONOMI DESA TERHADAP PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMBANGUNAN DESA
64. (KODE : FISIP-AN-0064) : SKRIPSI PENGARUH PELAKSANAAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP PELAYANAN PUBLIK (STUDI PADA KANTOR CAMAT X)
65. (KODE : FISIP-AN-0065) : SKRIPSI PENGARUH PELAKSANAAN PEMBINAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINKES X
66. (KODE : FISIP-AN-0066) : SKRIPSI PENGARUH PEMEKARAN KECAMATAN TERHADAP EFEKTIFITAS PELAYANAN PUBLIK
67. (KODE : FISIP-AN-0067) : SKRIPSI PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) (STUDI KANTOR PTPN)
68. (KODE : FISIP-AN-0068) : SKRIPSI PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD GOVERNANCE TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI
69. (KODE : FISIP-AN-0069) : SKRIPSI PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD GOVERNANCE TERHADAP PELAYANAN PUBLIK (STUDI PADA KANTOR SAMSAT)
70. (KODE : FISIP-AN-0070) : SKRIPSI PENGARUH PENGELOLAAN KEARSIPAN TERHADAP EFISIENSI KERJA PEGAWAI
71. (KODE : FISIP-AN-0071) : SKRIPSI PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT X
72. (KODE : FISIP-AN-0072) : SKRIPSI PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (STUDI DI BKD)
73. (KODE : FISIP-AN-0073) : SKRIPSI PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BANK SYARIAH BUKOPIN)
74. (KODE : FISIP-AN-0074) : SKRIPSI PENGARUH PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK (STUDI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA X)
75. (KODE : FISIP-AN-0075) : SKRIPSI PENGARUH RESPONSIVITAS BIROKRASI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DALAM PENERBITAN SERTIFIKAT TANAH DI BPN KOTA X
76. (KODE : FISIP-AN-0076) : SKRIPSI PENGARUH SISTEM KOMPUTERISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL DAERAH KOTA X
77. (KODE : FISIP-AN-0077) : SKRIPSI PENGARUH STATUS SOSIAL EKONOMI TERHADAP PARTISIPASI POLITIK MASYARAKAT
78. (KODE : FISIP-AN-0078) : SKRIPSI PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA RS X
79. (KODE : FISIP-AN-0079) : SKRIPSI PERANAN APARATUR PEMERINTAH DALAM PELAYANAN PUBLIK (STUDI TENTANG PENGURUSAN KTP)
80. (KODE : FISIP-AN-0080) : SKRIPSI PERANAN CORPORATE SOCIAL RESPONBILITY TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT
81. (KODE : FISIP-AN-0081) : SKRIPSI PERANAN KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) DALAM PENYELENGGARAAN PEMILIHAN KEPALA DAERAH UTK MENINGKATKAN ARTISIPASI POLITIK MASYARAKAT
82. (KODE : FISIP-AN-0082) : SKRIPSI PERANAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI
83. (KODE : FISIP-AN-0083) : SKRIPSI PERANAN PEMERINTAH DESA UNTUK MENINGKATKAN PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMBANGUNAN
84. (KODE : FISIP-AN-0084) : SKRIPSI PERENCANAAN STRATEGIS SMPN X MENJADI RINTISAN SEKOLAH BERTARAF INTERNASIONAL (RSBI)
85. (KODE : FISIP-AN-0085) : SKRIPSI PERUBAHAN PERAN BADAN PERWAKILAN DESA MENJADI BPD SEBAGAI LEMBAGA PERWUJUDAN DEMOKRASI DI DESA X
86. (KODE : FISIP-AN-0086) : SKRIPSI STUDI DESKRIPTIF KUALITATIF TENTANG PERSEPSI DAN PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PROYEK PENANGGULANGAN KEMISKINAN DI PERKOTAAN (P2KP) DI DESA X
87. (KODE : FISIP-AN-0087) : SKRIPSI HUBUNGAN REFORMASI BIROKRASI DENGAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK
88. (KODE : FISIP-AN-0088) : SKRIPSI PENERAPAN E-PROCUREMENT PADA SISTEM PELAYANAN PUBLIK MENUJU GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT. PLN  
89. (KODE : FISIP-AN-0089) : SKRIPSI PENGARUH KENAIKAN PANGKAT TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA X)
90. (KODE : FISIP-AN-0090) : SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT BANK MUAMALAT
91. (KODE : FISIP-AN-0091) : SKRIPSI PENGARUH PELAKSANAAN PRINSIP GOOD GOVERNANCE TENTANG RESPONSIVITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA KANTOR CAMAT)
92. (KODE : FISIP-AN-0092) : SKRIPSI PENGELOLAAN RETRIBUSI PARKIR (STUDI KASUS DI PD PASAR)
93. (KODE : FISIP-AN-0093) : SKRIPSI PENYALURAN TENAGA KERJA PADA DISNAKER
94. (KODE : FISIP-AN-0094) : SKRIPSI PERANAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM PENEMPATAN TENAGA KERJA INDONESIA KE LUAR NEGERI
95. PENGARUH TINGKAT KEMAMPUAN INDIVIDU, HUBUNGAN ANALISA JABATAN, MOTIVASI DAN PARTISIPASI AKTIF TERHADAP HASIL PENDIDIKAN DAN LATIHAN PEGAWAI PENGATUR MUDA TATA USAHA (PAMTU) (SUATU PENELITIAN TENTANG PENDIDIKAN DAN LATIHAN PEGAWAI PENGATUR MUDA TATA USAHA DI KANTOR DAERAH SEMARANG)
96. PENGARUH KEMAMPUAN APARAT DAN MOTIVASI KERJA EFEKTIVITAS KERJA APARAT (judul-skripsiku.blogspot.com STUDI KASUS DI KANWIL TRANSMIGRASI PROPINSI BALI)

97.  IMPLEMENTASI DESENTRALISASI DATI II (STUDI KASUS PENYELENGARAAN URUSAN KESEHATAN DI KABUPATEN DATI II SRAGEN)

98.  EFEKTIVITAS ORGANISASI DINAS PENDAPATAN DAERAH DALAM MELAKSANAKAN PEMUNGUTAN PAJAK SEBAGAI PENUNJANG PEMBANGUNAN DAERAH (STUDI PENELITIAN DI KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH KULONPROGO)

99.  ANALISIS TERHADAP PELAKSANAAN PENGEMBANGAN ORGANISASI DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROPINSI JATIM

100.               PENERAPAN FUNGSI PENGAWASAN DAN HUBUNGANNYA DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOORDINASI PERGURUAN TINGGI SWASTA JABAR

101.               EVALUASI KINERJA KEPALA DESA DALAM MENJALANKAN FUNGSI DAN PERANNYA DI ERA OTONOMI DAERAH. (Studi di Desa X Kecamatan X Kabupaten Purbalingga)

102.               IMPLEMENTASI KEBIJAKAN RETRIBUSI PASAR DALAM MENUNJANG PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) (Suatu Studi di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten tegal)

103.               PELAKSANAAN PELAYANAN KEARSIPAN DALAM PEKERJAAN KANTOR

(Suatu Studi Tentang Pelaksanaan Pelayanan Kearsipan Dalam Membantu Pekerjaan Kantor Di Badan Komunikasi Dan Informasi Kabupaten Purworejo)

104.               UPAYA PEMERINTAH DESA DALAM MENDORONG PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMBANGUNAN DESA (Studi Kasus di Kantor Desa X Kecamatan X Kabupaten Biak)

105.               Evaluasi Kinerja Badan Perwakilan Desa (BPD) Dalam Menjalankan Fungsi dan Perannya di Era Otonomi Daerah (Studi di Desa Jambo Kabupaten solok)

106.               PERANAN KOORDINASI CAMAT DALAM MENUNJANG KEBERHASILAN PEMBANGUNAN DI WILAYAH KECAMATAN (Studi Kasus di Kabupaten Nganjuk)

107.               IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENINGKATAN PELAYANAN PUBLIK TENTANG IZIN REKLAME (Studi Implementasi Kebijakan Pelayanan Publik Izin Reklame Berdasarkan Perda No. 11 Tahun 2005 tentang Pelayanan Publik di Dinas Perijinan Kota Cilacap)

108.               ADAPTASI KEBUDAYAAN DALAM PROGRAM PEMBERANTASAN BUTA HURUF DI BARITO TIMUR(Pemberantasan Buta Huruf oleh Dinas Pendidikan Dasar dan Pra Sekolah di Barito Timur)

109.     HUBUNGAN MOTIVASI NON MATERIAL DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI

(Suatu Studi Tentang hubungan Motivasi Non Material Dengan Semangat Kerja Pegawai di Kantor Depnaker Balikpapan)

110 SISTEM PEMERINTAHAN DESA YANG MENUNJANG PELAKSANAAN PEMBANGUNAN DESA (Studi tentang Pelaksanaan Pemerintahan Desa Guna Menunjang Pelaksanaan Pembangunan Desa Di Kabupaten Sawahlunto)

111.               Efektivitas Kepemimpinan Kepala Kelurahan Terhadap Partisipasi Masyarakat Dalam Menunjang Pembangunan Di Serang

112.  UPAYA PENGAWASAN TERHADAP EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus Tentang Pengawasan di Kantor Departemen Agama Nunukan)

Dapatkan kumpulan skripsi administrasi lengkap dihttp://sejutaskripsi.blogspot.com. Lihat ratusan orang yang udah belidi sini bro or sis. :)

113.PENGARUH IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DEPARTEMEN KESeHATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI (STUDI PENELITIAN DI BAGIAN ADMINISTRASI RUMAH SAKIT SURABAYA)

114.      PERANAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DINAS PERTANIAN PROPINSI DIY)

115.   PERANAN PERUM PEGADAIAN DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT (Suatu Studi Tentang Sistem Pelayanan Perum Pegadaian Kepada Masyarakat Pada Kantor Cabang Pegadaian di Tana Toraja)

116.               UPAYA PEMERINTAH DALAM MELAKSANAKAN RETRIBUSI PARKIR GUNA MENUNJANG PENDAPATAN ASLI DAERAH (Suatu Studi di Dinas Perhubungan Kota Kendari)

117.Dapatkan kumpulan skripsi administrasi lengkap di http://sejutaskripsi.blogspot.com. Lihat ratusan orang yang udah beli di sini bro or sis. :)

118.               HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA

(Suatu Studi pada Dinas X di Nusa Tenggara Barat)

119.               PENGARUH PROMOSI DAN SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP PENJUALAN

( Studi Pada Perusahaan Bima Ramba)

120.               PERANAN PENGAWASAN FUNGSIONAL INSPEKTORAT WILAYAH TERHADAP PROYEK PEMBANGUNAN JEMBATAN DI KOTA LARANTUKA

(Studi Bidang Pemeriksa Kesejahteraan Sosial Inspektorat Wilayah Kota Larantuka)

121.               PENYELENGGARAAN TERTIB ADMINISTRASI PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN MERAUKE

MEKANISME REKRUITMEN CALON LEGISLATIF (Studi Pada Parpol Peserta Pemilu di Kota Jayawijaya)

122.   KEMAMPUAN KERJA APARAT KECAMATAN DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN ADMINISTRASI KEPADA MASYARAKAT (Suatu Studi di Kantor Camat X Kabupaten manokwari)

123.               PROSES PROGRAM INPRES BANTUAN DESA UNTUK MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN RAKYAT (Suatu Studi di Lingkungan Desa X Kecamatan X Kabupaten Garut)

124.               PELAKSANAAN ANGGARAN PENERIMAAN DAN PENGELUARAN

KEUANGAN DESA DALAM MENUNJANG PEMBANGUNAN DESA (Studi Kasus di Kantor Desa Besuk Kecamatan Indramayu Kabupaten Indramayu)

PENGARUH KEBIJAKAN PEMIMPIN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI

(Suatu Studi Tentang Pengaruh Kebijakan Pemimpin Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Dinas Pengelolaan Pasar Kabupaten Cirebon)

UPAYA-UPAYA PEMBERIAN MOTIVASI KERJA GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Tentang Pemberian Motivasi Kerja Di Perusahaan Daerah BPR Bank Pasar Kabupaten Pacitan)

FAKTOR MOTIVASI KERJA PERANGKAT DESA DALAM PELAKSANAAN TUGAS (STUDI TENTANG FAKTOR MOTIVASI KERJA PERANGKAT DESA DALAM PELAKSANAAN TUGAS DI DESA-DESA DALAM WILAYAH KECAMATAN X KABUPATEN PAMEKASAN)

EFEKTIVITAS KEARSIPAN DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN ADMINISTRASI

HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DENGAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI (Suatu Studi tentang Tingkat Produktivitas Kerja Pegawai dengan Kesejahteraan Pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kota Bandung)

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN DALAM USAHA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PERUSAHAAN (Suatu Studi Tentang Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Usaha Meningkatkan Produktifitas kerja Pegawai Pada PDAM Kabupaten Lampung Timur)

DAMPAK KEBIJAKAN INDUSTRIALISASI TERHADAP KETENAGAKERJAAN (Studi Analisa Kebijakan Terhadap Pembangunan Perusahaan Rokok Kuningan)

UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DALAM RANGKA PENINGKATAN MUTU PELAYANAN KESEHATAN (Studi Pelaksanaan Kinerja Pegawai pada PUSKESMAS Soreang)

RAHASIA KEHIDUPAN

MENGASAH MASA DEPAN YANG BAIK

Kita dilahirkan pasti Tuhan telah menyiapkan hari yang indah pada waktunya, itu sudah jelas apapun bentuk,ukuran,gaya dan pola hidup seseorang Tuhan telah menyiapkan keindahan yang baik dalam hidup ini. Namun kita sebagai orang yang menjalankan kehidupan terkadang hanya berhura-hura dan hanya ingin menikmati hidup dengan apa adanya, dari perkataan itu sudah jelas terdapat kata yang memperlihatkan sampai dimanakah kemampuan dan niat untuk menatap masa depan yang lebih baik, jangan pernah berkata ‘ Hidup dengan apa adanya ‘ ucapan yang seperti itu adalah kepunyaan mereka yang pemalas yang bagaikan engsel pada pintu yang hanya berbalik dan berbalik, seperti itulah kehidupannya dikamar yang hanya berguling dan berguling ditempat tidurnya.

Anda masih muda dan muda untuk menatap masa depan yang baik, apapun persoalan dalam hidup ini baik itu masalah keuangan, keluarga, pelajaran dan sebagainya, itu sebenarnya bukan kita yang meminta namun Tuhan ingin tau sampai dimana kemampuan kita, sampai dimana perjuangan kita dalam memperbaiki hidup ini yang sebenarnya.

Wajar kita gagal,wajar kita bersedih dan wajar kita menangis namun buktikan kalau kita bisa bangkit berdiri dan terus berjalan, karena hidup ini tak ada yang mulus-mulus jalannya namun penuh liku-liku, benar jika Hidup adalah perjuangan yang tak pernah padam !

Oleh karena itu gunakanlah usia mudamu dan manfaatkanlah waktumu dengan baik dan hargailah waktu dan tetap bersyukur dalam hidup ini, karena kita dilahirkan bukan hanya untuk pribadi namun untuk semua orang, jika selama ini, hari-harimu kurang baik dan ubahlah sikap buruk itu menjadi baik dan jika anda terbiasa boros maka biasakan untuk hemat karena waktu ini terus berjalan dan berjalan dan usiapun terus berjalan juga maka persiapkanlah sebelum harinya datang ….!

Semua orang pasti ingin hidupnya sukses dan berhasil, namun hanya sekian persen yang dapat berhasil namun yang lainnya gagal dan terus gagal, jika saudara masuk kategori umur 21- 26 itu adalah saat yang penting untuk memiliki pekerjaan yang tetap dan berpenghasilan dan umur 27 – 30 itu adalah saatnya untuk mencari pasangan hidup anda dan menikah, dan apalagi kalau pasangan anda juga memilik pekerjaan yang tetap sudah jelas-jelas dua-duanya punya penghasilan yang baik, namun disisi itu jangan karena semakin banyak penghasilan bahkan sebaliknya dua kali lipat pengeluaran, hendaklah dalam setip penghasilan perlu diorganisasikan secara teratur.

By : Solala Halawa

FOTO COWOK ANAK NIAS 2016